RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

📋 Description de l'emploi : Maintenance Composite Catamarans recrute ! Maintenance Composite Catamarans (MCC) est une entreprise basée à Menzel Bourguiba, dans le gouvernorat de Bizerte, spécialisée dans la fabrication de pièces en matériaux composites ainsi que dans la fabrication de moules destinés au secteur maritime. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons Un/e Responsable Ressources Humaines. Le/la Responsable Ressources Humaines aura pour mission de : - Administration du personnel et conformité: Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés : contrats, congés, absences, mouvements du personnel, attestations et docs légaux) Tenir à jour les dossiers individuels du personnel en garantissant la confidentialité et la conformité des données. Suivre et appliquer la réglementation sociale : Code du travail, conventions collectives, accords internes, règlement intérieur. Garantir le respect des obligations légales en matière de santé, sécurité et protection sociale. - Gestion de la paie Gérer le système de pointage et veiller à la fiabilité des informations. Superviser la préparation des éléments variables de paie. Vérifier, valider et assurer la conformité des bulletins de paie. Participer à l'amélioration continue du processus paie pour optimiser la qualité et les délais. - Recrutement et développement des compétences Définir les besoins en recrutement avec les managers. Gérer tout le processus de recrutement : sélection, entretiens, intégration. - Communication interne et gestion des relations sociales Animer et fluidifier la communication interne entre les équipes et la direction. Favoriser et maintenir un climat social positif. Promouvoir la culture d'entreprise et accompagner les managers dans le pilotage RH. 📋 Exigences de l'emploi : Profil recherché Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou domaine équivalent. Une formation ou certification professionnelle en ressources humaines, droit du travail ou gestion de la paie constitue un atout. Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale. Connaissance approfondie des processus RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation. Capacité à analyser et exploiter les indicateurs RH. Compétences en communication interne et gestion de conflits. Compétences comportementales : Capacité à prioriser les tâches et à savoir réagir dans une situation d'urgence. Organisation, rigueur et confidentialité. Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions. Leadership, sens du conseil et de l'accompagnement. Esprit d'écoute, de synthèse et capacité d'adaptation. Sens de la communication et diplomatie. Gestion du stress. Rejoignez-nous et participez à une nouvelle aventure professionnelle!