Responsable des Ressources Humaines

Un groupe privé multi-sociétés recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines, rattaché(e) directement à la Direction Générale. Le/la candidat(e) prendra en charge l'ensemble de la fonction RH du groupe, couvrant plusieurs sites. Ce recrutement est géré en toute confidentialité ; l'identité de l'entreprise sera communiquée aux candidats présélectionnés. Missions principales Suivi quotidien du personnel Contrôler le pointage de tous les employés (retards, absences, départs anticipés) Suivre les soldes de congés, les demandes en cours et les retours de congés Calculer la provision des charges de personnel basée sur la présence effective Gestion de la paie Préparer et valider les journaux de paie mensuels pour toutes les sociétés du groupe Répartir analytiquement les charges de personnel par centre de revenu. Établir les déclarations sociales et fiscales : CNSS, déclaration employeur Administration du personnel Gérer les dossiers administratifs : contrats de travail, avenants, documents d'identité Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, Inspection du travail) Tenir à jour le dossier permanent du personnel Discipline et procédures RH Gérer les procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, questionnaires) Piloter les procédures de licenciement : préparation des dossiers et calcul des soldes de tout compte Recrutement et climat social Piloter le processus de recrutement de bout en bout : annonces, tri des dossiers, entretiens préliminaires Effectuer des visites régulières sur les différents sites pour maintenir le contact avec les équipes Veiller au maintien d'un bon climat social et sensibiliser à l'importance de l'assiduité Santé, sécurité et formation Gérer les affiliations et le suivi avec la médecine du travail (visites périodiques) Recenser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel Constituer et déposer les dossiers CNFCPP pour bénéficier des financements TFP Reporting et réunions de direction Participer aux réunions de direction et présenter le point RH. Produire les tableaux de bord RH : pointage, paie, congés, recrutements, discipline Proposer des actions correctives pour les éventuels dysfonctionnements.